为深入贯彻党中央、国务院关于高校毕业生就业工作的决策部署，全面落实“就业优先”战略，公司自2025年9月起，系统构建了“走出去拓岗、引进来搭台、强内部赋能”的立体化就业推进体系。通过公司领导带队访企、优质企业校园宣讲、就业信息精准推送等多维举措，公司全员参与、精准施策，全力打通毕业生从校园到职场的“最后一公里”，为2026届毕业生更充分、更高质量就业提供坚实支撑。

一、系统谋划，全员协同，构建就业育人新格局

公司将就业作为“一把手工程”和立德树人的关键环节，系统构建了“党政齐抓、全员协同、全程贯通”的就业工作机制。由公司党委书记黄寒、经理尹彩流亲自牵头，统筹谋划工作，制定了《2026届毕业生就业工作方案》及2026届毕业生就业工作计划表，明确了各项工作的责任主体、责任人、细化时间节点。建立院领导包干、系部负责、导师参与、辅导员和班主任落实的多级联动责任体系，推动就业导向深度融入人才培养全过程，逐步构建招生、培养、就业一体化联动机制，为毕业生高质量充分就业提供坚实的制度保障与组织支撑。

二、“走出去”：精准访企拓岗，对接行业需求

本学期，由院领导、系主任、骨干教师及就业辅导员组成的专项工作组，累计开展“访企拓岗”19次，深入走访了南宁市双凯纸业有限公司、广西国潮铝业有限公司、广西云鹰新材料科技有限公司等19家与公司专业高度契合的企业。新增合作意向企业6家，签订实习实践基地共建协议3项。走访团队深入生产研发一线，实地调研企业技术工艺，精准把握市场对毕业生知识结构、专业能力与综合素养的新要求，为公司动态优化人才培养方案、调整教学重点提供了宝贵的一线实践依据，为校企协同育人、共建实践基地奠定坚实基础。

三、“引进来”：搭建双选平台，促进人岗匹配

在“走出去”的同时，公司积极实施“企业进校园”计划，先后邀请巴德富集团、广东乐居商贸集团和中国核工业二三建设有限公司等多家优质企业到校宣讲，累计开展线上线下各类宣讲会及招聘活动19场。组织毕业生参与公司大型双选会13场，联合兄弟公司在武鸣校区开展联合招聘会1场。企业代表走进校园，与毕业生面对面交流行业发展情况、企业文化和岗位需求，显著提升了人岗匹配精准度与签约质量。

四、“强服务+导观念”：强化就业指导，树立正确择业观

公司高度重视就业信息渠道建设与内部服务效能提升。本学期累计搜集、筛选、分类推送招聘信息531条，建成动态更新的就业信息库。公司就业服务部员工骨干积极协助开展简历指导、面试培训、职业生涯规划大赛等配套活动，全程保障企业校园招聘的对接与服务，助力毕业生提升求职竞争力。

在扎实推进信息整合与能力提升服务的同时，公司注重就业观正向引导，通过就业经验分享会、主题班会、职业生涯规划课程等形式，深入开展就业育人主题教育，引导员工树立 “服务国家战略、扎根行业领域、助力长远发展”的正确就业理念，积极鼓励毕业生将个人成长融入国家发展大局。

展望未来，公司将持续完善“全员参与、全程指导、全方位保障”的就业工作体系，进一步深化校企协同育人、精准供需对接。在巩固访企拓岗成果的基础上，持续强化实践教学、优化指导服务，推动人才培养与产业需求同频共振、精准适配，构建共生共长、互融互促的就业育人良性生态。努力培养更多适应时代发展、堪当民族复兴重任的高素质复合型人才，为服务地方经济社会高质量发展注入公司智慧、贡献公司力量。（初审：玄濮睿 复审：刘敏 终审：黄寒）